ESG数据集

环境

CO2排放量

	范围	2022年度	2023年度	2024年度
Scope1 (t-CO2)	合计	925	624	634
Scope2 (t-CO2)		10,373	8,966	7921
Scope3 (Category1) (t-CO2)		167,513	156,523	127,836
Scope3 (Category2) (t-CO2)		12,724	8,806	32,402
Scope3 (Category3) (t-CO2)		15,558	13,222	7,406
Scope3 (Category4) (t-CO2)		15,389	3,442	3,433
Scope3 (Category5) (t-CO2)		301	267	241
Scope3 (Category6) (t-CO2)		553	532	475
Scope3 (Category7) (t-CO2)		1,971	1,895	1,719
Scope3 (Category8) (t-CO2)		0	0	0
Scope3 (Category9) (t-CO2)		725	488	274
Scope3 (Category10) (t-CO2)		0	0	0
Scope3 (Category11) (t-CO2)		846,560	615,919	562,443
Scope3 (Category12) (t-CO2)		23,409	17,917	17,041
Scope3 (Category13) (t-CO2)		0	0	0
Scope3 (Category14) (t-CO2)		0	0	0
Scope3 (Category15) (t-CO2)		0	0	0
我司CO2排放量(t)／对销售额的基本单位（kg-CO2 / 百万日元）		11,298 / 135	9,590 / 132	8,555/127
碳素利润率（百万日元 / 千 t-CO2）		1,244	654	427

CO2 (Scope1 & 2)

电力

	范围	2022年度	2023年度	2024年度
电力使用量（千 kWh）	合计	26,827	24,161	22,351
我司太阳能发电量（总量）（千 kWh）		25,624	20,464	23,851
我司太阳能发电量（内部消费量）（千 kWh）		1,147	963	1,038
可再生能源购入量（千 kWh）		1,143	2,534	2,425
可再生能源利用率		8.2％	14.5%	15.5%

电力

废弃物/回收再利用资源量

	范围	2022年度	2023年度	2024年度
一般废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）	合计	292 / 3.48	286 / 3.93	281 / 4.17
工业废弃物量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		414 / 4.94	454 / 6.24	320 / 4.75
回收再利用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		1,057 / 12.61	790 / 10.86	640 / 9.50
纸张使用量（t）／对销售额的基本单位（kg / 百万日元）		17 / 0.20	17 / 0.23	17 / 0.26

一般废弃物

工业废弃物

回收再利用

纸张

水使用量

	范围	2022年度	2023年度	2024年度
自来水使用量（m³）／对销售额的基本单位（m³/ 百万日元）	合计	64,534 / 0.77	58,260 / 0.80	51,123 / 0.76
工业用水使用量（m³）		3,413	2,997	2,568
地下水使用量（m³）		0	0	0

自来水

环境会计

为了高效率且有效地推进实施环境保护，尽可能定量地测量环境活动整体的成本和效果，持续提高环境成果。

环境保护成本（单位：百万日元）

分类	范围	2022年度		2023年度		2024年度
分类	范围	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额	投资金额	费用金额
1.业务区域内的成本	单体	150	63	133	72	13	78
2.上下游成本		0	0	0	0	0	0
3.管理活动成本		2	3	0	10	0	8
4.研究开发成本		0	298	0	297	0	161
5.社会活动成本		0	0	0	0	0	0
6.环境损害应对措施成本		0	0	0	0	0	0
总计		152	364	133	379	13	247

环境保护效果

※▲表示与上一年对比增加。
※水资源投入量中除自来水之外，还包括地下水、工业用水。

分类	环境成果指标	范围	2022年度	2023年度	2024年度	削减效果
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	能源总投入量（GJ）	单体	97,968	85,095	79573	5522
(1)业务活动投入资源相关的环保效果	水资源投入量（m3）		22,627	22,327	18981	3346
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	温室效应气体排放量（t-CO2）		3,267	2,901	2634	267
(2)业务活动排放的环境负担和废弃物相关的环保效果	废弃物等总排放量（t）		205	170	114	56

环保对策的经济效果（单位：百万日元）

	范围	2022年度	2023年度	2024年度
费用减少额	单体	57	-26	2
收入金额（回收等）		84	46	31
总计		141	20	33

统计方法

遵照环境省的环境会计方针2005年版，统计环保成本、环保效果。
环保对策效果是根据基于环境会计方针制定的公司内部标准《环境会计程序书》，运用与上一年度的销售额进行调节对比的方法计算所得的环保对策的实施效果。

社会

多元化、公平性和包容性

			2022年度	2023年度	2024年度
员工构成	合计	正规就业	3,186	3,087	2937
		非正规就业	982	845	718
		全体	4,168	3,932	3,655
员工人数	合计	男性	1,837	1,751	1,673
		女性	1,349	1,336	1,264
		全体	3,186	3,087	2,937
		女性比例	42.34%	43.28%	43.04%
	单体	男性	529	524	470
		女性	101	126	126
		全体	630	650	596
		女性比例	16.00%	19.38%	21.14％
管理人员数	合计	男性	308	306	317
		女性	93	96	85
		全体	401	402	402
		女性比例	23.19%	23.88%	21.14%
	单体	男性(*1)	161	182	180
		女性 (*2)	12	15	16
		全体	173	197	196
		女性比例	6.94%	7.61%	8.16%
董事会成员	单体	男性比例	66.67%	70%	70%
董事会成员	单体	女性比例	33.33%	30%	30%
录用人数	合计	男性	200	168	128
		女性	246	185	97
		全体	446	353	225
		女性比例	55.16%	52.41%	43.11%
	单体	男性	31	19	11
		女性	10	16	6
		全体	41	35	17
		女性比例	24.39%	45.71%	35.29%
应届毕业生采用人数	单体	男性	7	6	2
		女性	1	0	0
		全体	8	6	2
		女性比例	12.50%	0.00%	0.00%
有经验转职者采用人数	单体	男性	24	13	9
		女性	7	16	6
		全体	31	29	15
		女性比例	22.58%	55.17%	40.00%
各年龄段员工人数	单体	30岁以下	92	87	63
		30～39岁	135	149	149
		40～49岁	180	185	175
		50～59岁	219	225	207
		60岁以上	4	4	6
平均年龄	单体	男性	44.7	44.5	44.3
		女性	41.0	42.1	42.9
		全体	44.1	44	44
平均工龄	单体	男性	18.0	17.1	16.7
		女性	12.3	11.98	12.3
		全体	17.1	16.11	15.7
性别薪酬差距	单体	正规就业	79.00%	76.60%	80.20%
		非正规就业	58.00%	49.50%	49.70%
		全体	48.30%	48.30%	53.90%
离职率	单体	全体	4.70%	3.69%	6.55%
		因个人原因	100%	100%	100%
		因公司原因	0%	0%	0%
残障人士录用(正规就业))	日本国内	人数	50	45	44
	日本国内	残障人士录用率	3.00%	3.03%	3.08%
	单体	人数	27	25	22
		残障人士录用率	2.77%	2.80%	2.54%

*1：管理人员数包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。
*2：公司设定了女性管理人员目标人数，其中包括下一任管理职位候补人在内的中层领导。包含中层领导人员在内我司(单独)有女性管理人员16人。

合宜工作制度

			2022年度	2023年度	2024年度
育儿产假取得人数	单体	男性	7	9	13
		女性	4	4	8
		全体	11	13	21
育儿产假取得率(*3)	单体	男性	58.33%	100%	92.30%
		女性	100%	100%	100%
		全体	68.75%	100%	95.00%
育儿产假后重返工作岗位率	单体	全体	100%	100%	100%
退休人员的返聘率	单体	全体	80.00%	88.89%	80.00%
身体障碍护理休假取得人数	单体	男性	1	1	0
		女性	0	0	0
		全体	1	1	0
年度带薪休假	单体	取得天数	15.1日	15.6日	15.6日
	单体	取得率	77.30%	81.80%	69.30%
	合计	取得率	83.10%	86.74%	84.22%

*3：自2022年度取得率计算方法进行了更新。

人才管理和培训

		2022年度	2023年度	2024年度
每位员工的平均教育和培训时间	单体	―	10.4(个小时)	10.4(个小时)
每位员工的平均教育和培训费用	单体	66(千日元)	59(千日元)	58(千日元)
下一任干部育成培训时间	单体	4,661.5(个小时)	4,256(个小时)	642.46 (个小时)
下一任干部育成培训费用	单体	6,281 (千日元)	7,657 (千日元)	5,946(千日元)
安全评估相关培训	单体	228 (个小时)	341 (个小时)	295(个小时)

员工满意度调查

			2019年度	2022年度
满意度调查回答率		日本国内	92%	86.9%
满意度调查得分	公司综合吸引力		3.01	3.12
满意度调查得分	职场综合吸引力		3.12	3.16

* 该调查采用5分制评分，其中4到5为肯定答案，每三年进行一次。

劳动生产率

		2022年度	2023年度	2024年度
每个员工的绩效	合计	26,324 (1,000日元)	23,554 (1,000日元)	22,942 (1,000日元)

治理

董事的情況

		截至2022年6月股东大会	截至2023年6月股东大会	截至2024年6月股东大会	截至2025年6月股东大会
董事人数（单体）	公司內部	3	4	4	3
董事人数（单体）	公司外部	6	6	6	6
其中女性董事人數（单体）	公司內部	0	0	0	0
其中女性董事人數（单体）	公司外部	3	3	3	3
公司外部董事佔比（单体）		67%	60%	60%	67%
女性董事占比（单体）		33%	30%	30%	33%

董事会的情况

		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度
召开次数		7次	7次	7次	7次
董事的平均出席率		98%	98%	99%	100％

股份信息

关于股份总数、股东人数、评级信息等股份信息，请见此处

合规和劳动实践

		2022年度	2023年度	2024年度
严重违法行为件数	合计	0例	0例	0例
公司内部举报件数	合计	6例	4例	3例
纪律处分件数	单体	0例	0例	0例
法令遵守和人权相关培训的参与率	单体	91%	100%	100％

反腐败

			2022年度	2023年度	2024年度
与贿赂相关的罚款、附加费和和解（日元）		合计	0	0	0
政治献金（日元）			0	0	0
因违反反腐败政策而被惩戒或解雇的员工			0	0	0

安全

劳动安全卫生

		2022年度	2023年度	2024年度
工伤事故数	单体	7	9	4
职业事故死亡人数	单体	0	0	0
工伤事故频率（休业事故受伤人数／总工作小时数）	单体	0.58	0.65	0.68
工业医师、保健师人数	单体	7	7	6
月平均加班时间	单体	8.1	5.5	7.9

IDEC集团在全球范围内没有发生过任何严重的工伤事故，包括涉及正式员工和合同员工的死亡事故。
* 往年数据进行了修订。（2025年7月）

安全资质(截至2025年3月)

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数

安全研讨会・防爆研讨会听讲人数: 57,512名
（截至2025年）

质量

质量管理检定（QC检定）

质量管理检定（QC检定）的级别保持人数 639名
（截至 2025 年 3 月 IDEC 及其子公司的员工和准员工）

级别		1级	准1级	2级	3级	4级	总计
保持人数		2名	7名	67名	413名	150名	639名

*QC Test® 是日本标准协会的注册商标。此内容未经日本标准协会认可、推荐或审查。