2026/07/06

『女性活躍推進』をテーマに、社外取締役と管理職の意見交換会を開催

2026年6月22日、IDECグループでは、多様な人材が活躍できる組織づくりの一環として、女性活躍推進をテーマに、社外取締役との意見交換会を開催しました。国内グループの管理職34名が参加し、社外取締役による知見の共有やグループディスカッションを行いました。

上席執行役員より、IDECグループにおける女性活躍推進の現状や課題について説明が行われた後、社外取締役より、自身の経験も踏まえ、多様性と企業成長の関係について知見の共有が行われました。女性活躍は企業や社会の持続的な発展に不可欠であり、多様な人材が活躍できる組織づくりがイノベーションや成長につながることが紹介されました。また、これからの組織には「共感力」をはじめとする多様な能力が求められるとの考えが示されました。

グループディスカッションでは、「当社において女性が活躍・昇進する上での課題」と「会社全体・各部門で有効な取り組み」をテーマに活発な意見交換が行われ、参加者からロールモデルの不足やキャリア形成の機会、働き方やライフイベントとの両立など、さまざまな課題が挙げられ、多様な視点から課題や解決策を考える機会となりました。

質疑応答では、社外取締役より、多様な意見を出し合いながら議論を深めることの重要性や、職種や職場の特性に応じた取り組みを進めることの必要性が示されました。また、ローテーションによる部門を越えた経験や人とのつながりを広げる機会が、多様な人材の活躍や成長につながるとの考えも共有されました。

参加者からは、「女性に対する過剰な配慮や無意識の思い込みに気付くことができた」、「計画的なローテーションの重要性を再認識した」、「キャリアプランや昇進への意欲について、本人との対話を重ねることの大切さを感じた」といった声が寄せられました。今回の意見交換会は、女性活躍にとどまらず、多様性を尊重する組織づくりへの理解を深める機会となりました。

IDECグループは、性別や年齢、国籍などに関わらず、多様なバックグラウンドを持つ人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めています。今後も、多様な視点を尊重し、社員一人ひとりの成長と活躍を支援する取り組みを推進してまいります。