2026/06/01

「DE&I月間」を開催

DE&I Poster Japanese

IDECグループは、毎年6月を「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）月間」と位置づけ、多様な背景や価値観を持つ人が互いに尊重し合い、誰もが自分らしく力を発揮できる環境づくりの実現を目指しています。

今年度は、「LBGTQ+」、「女性躍推進」、「障がい者」、「国籍・人種の多様性」の４つのテーマを軸に、参加型・体験型プログラムを展開し、社員一人ひとりのDE&Iへの理解を深め、One IDECの実現を推進します。

【取り組みの概要】
■LGBTQ＋
１．LGBTQ＋当事者の声を届ける動画の配信
２．DE&Iコミットメントへの賛同募集・賛同者数の可視化
「私は、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、誰もが自分らしく働ける職場を大切にします。」
３．Outlookアイコンを公式DE&Iロゴへ変更（希望者／DE&I月間限定）

■女性活躍推進
本社にて「IDECにおける女性活躍」をテーマに、社外取締役と部門長クラスの社員による意見交換会を開催。経営視点での対話を通じて、管理職の目線で女性活躍推進の課題や改善策を可視化し、今後の施策につなげる取り組みです。

■障がい者
本社にて、聴覚障害の疑似体験会を開催します。口話や手話に挑戦し、日常生活における不便さを体験することで、私たちにできる配慮や支援について考える機会とします。

■国籍・人種の多様性
ウクライナ出身の社員による、伝統のお守り人形「モタンカ」づくりのワークショップを開催します。モタンカの制作を通して、異文化への理解を深めます。

IDECグループではDE&I推進を通じて、多様な価値観を持った人材が共に活躍できる職場環境を構築し、多様性を力に変えることで、組織の成長と新たな価値創造を目指してまいります。